包容、多元、公平

寶格麗認知公司員工在年齡、文化、能力、需求、種族、宗教、性別和身份等方面的相同和相異。
我們鼓勵多元身分和背景，以及跨文化的溝通和理解。我們在人力方面已達到平衡，全球有 62% 的管理職位由女性擔任，而且寶格麗在全球營運的事業單位都是如此。

無歧視招募

寶格麗身為一個在超過 35 個國家營運的國際品牌，核心價值在於促使人們做出改變，追求豐富和包容。我們的人力資源部門設計用來提供招募新人和職涯發展等功能，只要符合資格，任何國籍、性別、年齡和產業的人才都有機會加入我們，我們也提供流動性、學習途徑和優渥薪資。我們對負責招募的人員進行「無歧視招募」的教育訓練，而且所有員工都必須對偏見提高警覺，並且避免發生偏見。

尊重和尊嚴

寶格麗將多元人才視為競爭優勢，相信管理良好且多元化的員工不僅有助於公司發揮潛力，還能拓展公司的技術、知識和跨文化理解。對寶格麗而言，尊重對待員工，讓員工保持尊嚴，可以營造出一個支持和理解的環境，讓大家在公司內發揮最大的潛力和創造力。我們持續實踐多元化和包容性，同時希望維持一個能夠促進各種經驗和觀點的工作環境，豐富每個人的工作環境，體現員工的素質和技能以及對員工的承諾。
寶格麗為了在工作場域和更廣泛的社區中推廣性別平等和女性賦權，於是在《聯合國女性賦權指南》的啟發下推動行為準則，並採用 LVMH 在此領域之內的許多倡議。如今寶格麗可以很自豪地表示，我們的全球管理階層中有 62% 是女性。