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多元化

寶格麗鼓勵多元的人才和背景,促進尊重個人的工作環境。 寶格麗文化講求多元化、男女均衡和性別平等。 集團的多元化體現出對營造包容文化的堅定承諾,尊重每位員工或求職者的個性。 LVMH社會責任報告每年 均會報告重要計劃和行動。

寶格麗深知,得以享有當今盛譽,乃因擁有才華橫溢而且廣納各方精英的工作團隊。 品牌在世界各地持續發展,工作團隊自此不斷擴大。 各方精英齊聚一堂,激發無窮創意,令寶格麗集團獲益不淺。 我們相信,一個管理良好而廣納各方精英的團隊,不僅有助於公司了解品牌全面的潛力,也可延展寶格麗的技術、專業知識和跨文化理解。 再者,在這多元化而且顧客層經常變化的世界市場中,也讓寶格麗得以明白、體會、回應我們的顧客,並為顧客提供優秀的產品和服務。 我們力圖創造,並維護一個充滿鼓勵、體貼的工作環境,而團隊內的所有成員皆能在公司內發揮其最大潛能。 寶格麗相信,對任何人都應以尊重與尊嚴待之。 寶格麗的成就乃來自工作團隊的質素與技能,以及我們如何戮力於各個範疇的多元化營運模式。




意向聲明



寶格麗堅信每一位員工都應受到尊重和尊敬,並依此為基礎建立相關政策和配套措施。秉承此信念,寶格麗不因種族、信仰、膚色、身體或精神殘疾、宗教、性別、性取向、性別認同/表達、國籍、血統、兵役狀況或年齡歧視任何雇員或應聘人員。遵守一切有關反歧視和機會均等的適行國家和地方法律,這也是寶格麗的原則。

Valentina De Caris, communication campaigns and art production

招聘培訓



寶格麗的業務橫跨全球,致力於解決與多元化相關的所有問題,甄選並僱用來自世界各地的員工,並為所有員工提供充實職涯生活的機會。 具有多元文化、語言及國籍背景的員工,為我們提供寶貴資訊,讓我們能夠應對複雜的國際市場。 寶格麗力求創造並維繫理想的工作環境,促進不同的觀點並包涵各種經驗,而多元化正是此工作場所的基本要素。

Jianyng Guan, sales advisor

捐贈




寶格麗於2017年6月開始為AIPD和AGPD此兩個協會提供財政支援。此計劃旨在於義大利為患有唐氏綜合症的殘疾人士提供就業和社會融合的支援。 . 此外,我們也為員工展開宣傳活動,鼓勵他們參與此兩個協會的志願活動。 此計劃首次在義大利雲集13個LVMH品牌合作


員工可以透過「TU e NOI」計劃(www.tuenoi.it),支持AIPD和AGPD Onlus此兩個協會舉辦的志願活動。