Время чтения: 5 мин.
Bulgari признает сходства и различия в возрасте, культуре, способностях, потребностях, расовой принадлежности, религии, гендере и идентичности людей, работающих в ювелирном деле.
Компания поощряет социальное многообразие, межкультурные коммуникации и взаимопонимание. Достигнут гендерный баланс в кадровом составе: 62% руководящих должностей во всем мире занимают женщины, и похожие показатели зафиксированы во всех бизнес-подразделениях компании Bulgari, независимо от сферы деятельности.
НАБОР СОТРУДНИКОВ БЕЗ ДИСКРИМИНАЦИИ
Как международный бренд, присутствующий более чем в 35 странах мира, Bulgari считает своей основополагающей ценностью людей, меняющих мир к лучшему, и стремится к многообразию и инклюзивности. Управление персоналом компании направлено на то, чтобы предоставить квалифицированным специалистам любой национальности, гендера, возраста и отрасли доступ к равным возможностям получения работы, карьерного развития, мобильности, обучения и вознаграждения. Bulgari проводит обучение рекрутеров по теме «Набор сотрудников без дискриминации» и следит за тем, чтобы все сотрудники знали о предвзятости и о том, как ее избежать.
УВАЖЕНИЕ И ДОСТОИНСТВО
Дом Bulgari считает талант и многообразие своих сотрудников своим конкурентным преимуществом. Эффективное управление сотрудниками, представляющими весь спектр культурного многообразия, не только способствует реализации в полной мере потенциала компании, но и повышает мастерство, культуру, и межкультурное взаимопонимание. Уважение и достойное отношение ко всем сотрудникам обеспечивает поддерживающую атмосферу, в которой каждый из сотрудников Bulgari находит понимание и возможность полностью реализовать свой творческий потенциал. Следуя своей миссии по обеспечению многообразия и инклюзивности, компания стремится поддерживать обстановку, в которой поощряется разнообразие опыта и точек зрения, отражающую ценность навыков и талантов каждого сотрудника. Это обогащает общую рабочую культуру Bulgari.
В целях содействия гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте и в обществе компания Bulgari применяет принципы Кодекса поведения, основанного на рекомендациях ООН по расширению прав и возможностей женщин, и поддерживает многие инициативы LVMH в этой сфере. Bulgari гордится тем, что на сегодняшний день 62% международных менеджеров компании являются женщинами.