Многообразие

Bvlgari следит за соблюдением принципа многообразия, поощряя прием на работу людей с самым разным биографическим контекстом, образованием и опытом, а также поддерживает уважительную и дружественную рабочую обстановку. Многообразие, гендерный баланс и гендерное равенство являются основополагающими ценностями корпоративной культуры Bvlgari. Разнообразие кадрового состава группы свидетельствует о твердом намерении выстраивать инклюзивную корпоративную культуру, в которой каждый сотрудник и соискатель будет чувствовать уважение к собственной личности.
Информация о ключевых проектах и инициативах приводится в ежегодном Отчете по социальной ответственности и охране окружающей среды группы LVMH.

Дом Bvlgari считает талант и культурное многообразие своих сотрудников своим ключевым конкурентным преимуществом. В результате роста и международного развития компании культурное многообразие ее сотрудников значительно увеличилось. Новаторство и креативность самых талантливых людей со всего мира, работающих вместе, положительно сказывается на деятельности группы Bvlgari. Мы убеждены, что эффективное управление сотрудниками, представляющими весь спектр культурного многообразия, не только способствует реализации в полной мере потенциала компании, но и увеличивает мастерство, культуру и межкультурное понимание Bvlgari. Это, в свою очередь, позволяет Bvlgari понимать, правильно определять и удовлетворять потребности самых разных и непрерывно изменяющихся клиентов по всему миру, предлагая им высококачественные изделия и обслуживание. Мы стремимся создавать и поддерживать атмосферу понимания, в которой каждый из сотрудников компании сможет полностью реализовать свой потенциал. Компания Bvlgari считает, что каждый человек заслуживает уважения и достойного отношения. Успех нашего бизнеса отражает профессионализм и мастерство наших сотрудников и наше обязательство по поддержанию культурного многообразия.

Декларация о намерениях

Политика компании Bvlgari и соответствующая практика построены на убеждении, что ко всем работникам следует относиться с уважением. Соответственно, в компании Bvlgari нет дискриминации по отношению к работникам или кандидатам на вакантную должность по признакам расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, гендерной самоидентификации/гендерного самовыражения, национальности, происхождения, в связи с ограниченными физическими или психическими возможностями, убеждениями, статусом ветерана или возрастом. Политикой Bvlgari также является соблюдение действующего национального и местного законодательства, запрещающего дискриминацию и обеспечивающего предоставление равных возможностей.

ТРЕНИНГ ПО НАБОРУ СОТРУДНИКОВ

Дом Bvlgari представлен на международном уровне и поэтому не может не уделять особого внимания проблеме многообразия, организуя поиск и набор сотрудников со всего земного шара, которым предоставляются благоприятные условия для полноценного и разностороннего профессионального развития. Сотрудники из разных стран, принадлежащие к разным культурам и говорящие на разных языках, помогают нам получить представление об иностранных рынках и лучше на них ориентироваться. Bvlgari стремится создавать и поддерживать рабочую обстановку, в которой ценятся различные точки зрения и разнообразный опыт, а это возможно лишь в том случае, если многообразие играет роль фундаментального фактора на рабочих местах.

Donation & Volunteering Campaign

С июня 2017 года Bvlgari оказывает финансовую поддержку двум ассоциациям: Итальянской ассоциации людей с синдромом Дауна (Associazione Italiana Persone Down, AIPD) и Ассоциации родителей детей и взрослых с синдромом Дауна (Associazione Genitori e Persone con Sindrome di Down, AGPD). Целью этого проекта является поощрение приема на работу и социальной инклюзии людей с синдромом Дауна в Италии. Кроме того, среди наших сотрудников была проведена кампания по привлечению к волонтерской деятельности в обеих ассоциациях. Впервые к участию в проекте были привлечены 13 итальянских брендов LVMH.