ヒューマンリソース

チームの紹介

一流の人材を世界中から呼び込み、育成する上で、極めて重要な役割を果たしているのがヒューマンリソースチームです。そこにはブルガリのミッションとコアバリューが反映されています。結束に支えられた有意義で建設的なキャリアを通じて、ブランドヘリテージと価値観を体現すること、コラボレーティブで安全な職場環境を醸成すること、ESG（環境・社会・ガバナンス）原則を実践することもまた、ブルガリのコミットメントの一環です。

インクルーシブな卓越性

ブルガリは職場環境の多様性と包摂性を尊重し、さまざまな人々が自分らしく貢献することによって卓越性が実現されると考えています。HRのプロフェッショナルは、異なるバックグラウンドや視点、経験を持つ人材の獲得と維持に注力しています。

継続的な学びと人材開発

ブルガリは継続的に学ぶ姿勢を重視し、社員にスキルミックスとクラフト技術の習得を奨励しています。人材開発プログラムと並行して、マネジメントやリーダーシップに携わるキャリアパスを通してスキルを磨くことが可能です。これは、段階的に成長できる文化や先見性のあるマインドセットにつながっています。

評価とキャリア・モビリティ

HRチームは公正な人事評価に全力を挙げて取り組み、ブルガリで働く人々が公平なプロセスによって評価されるよう徹底しています。社員のキャリア形成を重視することから、ブルガリとLVMH内での社内異動の機会も複数提供されます。グローバルなエコシステムの中でダイナミックなキャリアを構築することが奨励されています。

組織のアジリティ

ブルガリはダイナミックに変化する業界や市場に的確に反応することで、アジリティ（機敏性）を実現しています。組織の戦略と構造を状況に応じて変化させ、効果的な社内コミュニケーションツールがそれをサポートしています。こうした一体感のあるアプローチは、柔軟性と革新性、さらにリージョンをまたぐ結束をブルガリにもたらしています。