«سيربنتي»
أيقونة التحول اللامتناهي، صُنعت بإتقان ولا تزال تتجدد دون كلل منذ عام 1948.
الموارد البشرية
تعرفوا على فِرقنا
تؤدي فِرق الموارد البشرية لدينا دوراً جوهرياً في استقطاب نخبة المواهب العالمية واحتضانها، بما يتماشى مع مهمة بولغري وقيمها الأساسية. ويتوسع تعهدنا هذا نحو خوض رحلة مترابطة وهادفة وذات معنى، وإحياء تراث العلامة وقيمها، وترسيخ ثقافة العمل المتضافر والآمن، ونتبنى قواعد الحوكمة البيئية والاجتماعية والإدارية على أتم وجه.
الامتياز الشامل
نعزز بيئةً تحتفي بالتنوع والتلاحم، وتصل إلى الامتياز عبر المساهمة المميزة لمختلف الأشخاص. يركز متخصصو الموارد البشرية لدينا على جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلفيات ووجهات نظر وخبرات مختلفة.
التعلم المستمر والتطوّر
في بولغري، نعمل على تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال تشجيع الموظفين على تعزيز مزيج مهاراتهم وإتقان حِرفهم. وتجمع برامجنا التنموية للمواهب بين التعلم وإثراء الكفاءات عبر السبل الإدارية والقيادية، ولهذا ندعم ثقافة النمو التصاعدي والعقلية المتبصرة نحو الغد.
تقدير المواهب والتنقل
تلتزم فِرق إدارة الموارد البشرية لدينا بشكل كامل بمبادئ التقدير العادل، وتضمن تكريم موظفي بولغري عبر عمليات الموارد البشرية العادلة. ولإعطاء الأولوية لتطور موظفينا المهني، نوفر أيضاً فرص التنقل الوظيفي الداخلي بين المناصب داخل بولغري ومجموعة LVMH، وبالتالي نشجع رحلة العمل الحيوية داخل منظومتنا العالمية.
المرونة التنظيمية
نتخذ من المرونة سبيلنا عبر التجاوب مع تطورات الصناعة والسوق المتسارعة. ووفقاً لهذا تتبنى فِرقنا استراتيجية تنظيمية وهيكلية، مدعومةً من قنوات التواصل الداخلي الفعّالة. ويدعم هذا النهج المتكامل الحفاظ على مرونة بولغري، وابتكارها، وتواصلها الجيد على امتداد مناطقنا.
المسؤولية الاجتماعية للشركة
تعدّ المسؤولية الاجتماعية للشركة في بولغري بمثابة تعهد قائم تجاه الارتقاء بجودة الحياة عبر السلوك الأخلاقي، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، والمبادئ البيئية. وهي جهد مشترك بين بولغري والمجتمع المحيط بها.
