Inclusión, diversidad, equidad

Bvlgari reconoce las similitudes y diferencias de edad, cultura, habilidades, necesidades, raza, religión, género e identidad de quienes trabajan en su ámbito.

La Maison fomenta la diversidad de perfiles y orígenes, así como la comunicación y el entendimiento interculturales. Bvlgari ha logrado un equilibrio en su plantilla, con un 62 % de los cargos directivos de todo el mundo ocupados por mujeres y una presencia similar en todos los sectores en los que opera a través de sus unidades de negocio.

Como marca internacional que opera en más de treinta y cinco países, el valor fundamental de Bvlgari reside en las personas que marcan la diferencia, y sus objetivos son la riqueza y la inclusión. Su Departamento de Recursos Humanos está diseñado para ofrecer acceso a oportunidades como la contratación o el desarrollo profesional, la movilidad o las vías de aprendizaje y la remuneración al personal cualificado de cualquier nacionalidad, género, edad o sector. Bvlgari forma a los encargados de selección de personal para que contraten sin ningún tipo de discriminación, y se cerciora de que todos los empleados sean conscientes de los sesgos y de cómo evitarlos.

Bvlgari considera que el talento y la diversidad de su plantilla constituyen ventajas competitivas. Una plantilla diversa y bien gestionada no solo ayuda a la Maison a desarrollar todo su potencial, sino que amplía sus capacidades, su conocimiento y el entendimiento entre culturas. Para Bvlgari, el trato digno y respetuoso a todas las personas contribuye a generar un entorno de apoyo y comprensión para que alcancen su máximo potencial y creatividad. Además de realizar un seguimiento de sus objetivos de diversidad e inclusión, la Maison trata de fomentar un entorno de trabajo que promueva la diversidad de experiencias y perspectivas para reflejar su calidad, sus habilidades y su compromiso con el personal y enriquecer los lugares de trabajo para todos.

Con el fin de promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer en su lugar de trabajo y en la sociedad, Bvlgari aplica las normas de su código de conducta, inspirado en los principios de las Naciones Unidas sobre el empoderamiento femenino, y adopta muchas de las iniciativas emprendidas por el Grupo LVMH en este ámbito. Bvlgari se enorgullece de que el 62 % de sus directivos internacionales sean mujeres.