包容、多元、公平

Bvlgari宝格丽尊重其所有员工在年龄、文化、能力、需求、种族、宗教、性别和身份方面存在的相似和不同之处。
公司鼓励多元化背景以及跨文化的交流和理解。Bvlgari宝格丽全球62%的管理岗位由女性担任，在各个业务单位的所有部门，女性的比例也与此相差无几。

作为在超过35个国家/地区开展业务的国际品牌，Bvlgari宝格丽的核心价值在于注重个体、追求丰富性和包容性。无论是广纳贤才还是职业发展，Bvlgari宝格丽的人力资源部门旨在为任何国籍、性别、年龄或行业的合格人员提供职业调动、学习路径和薪酬等方面的各种机会。Bvlgari宝格丽对招聘人员进行“无歧视招聘”培训，确保所有员工都能认识到偏见以及如何避免偏见。

Bvlgari宝格丽将员工队伍中的人才和多元化视为竞争优势；一支管理有序且多样化的员工队伍不仅有助于公司充分发挥潜力，还能拓展公司的技能、知识和跨文化理解。对Bvlgari宝格丽而言，尊重并维护员工尊严可以营造一个相互支持、相互理解的环境，让所有员工都能在公司内发挥潜能和创造力。公司始终坚持其多元化和包容性的使命，希望维护一个鼓励不同体验和观点的工作环境，反映员工的素质和技能，并致力于为每个人丰富Bvlgari宝格丽的工作场所。
为了在工作场所和更广泛的社区中促进性别平等和女性赋权，Bvlgari宝格丽在《联合国女性赋权准则》的启发下，实施其《行为准则》的规定以及LVMH集团在该领域的众多举措。Bvlgari宝格丽自豪地宣布，到目前为止，其62%的国际经理为女性。