Serpenti系列
作为蜕变不息的隽永象征，自1948年面世以来便凝聚非凡匠艺，不断焕新重生。
人力资源
了解品牌团队
我们的人力资源团队根据Bvlgari的使命和核心价值观，在吸引和培养国际一流人才方面发挥着关键作用。我们承诺呈现环环相扣、富有意义和具有建设性的旅程，践行品牌传统和价值观，培养协作和安全的工作文化，全面履行环境、社会责任和公司治理原则。
具有包容性的卓越成就
我们倡导崇尚多元化和包容性的工作环境，通过不同个体的特别贡献以成就卓越。我们的人力资源专业人员注重吸引和保留持有不同背景、观点和资历的人才。
持续学习与发展
在Bvlgari，我们鼓励员工提高技能组合和娴熟掌握手工艺，以此促进学无止境的品牌文化。我们的人才发展计划与持续学习相辅相成，通过管理和领导路径以提升员工能力，从而培养逐步成长的品牌文化和前瞻性思维。
人才认可与流动
人力资源团队完全遵循公平认可的原则，确保Bvlgari员工通过公平的人力资源流程得到重视。
为了优先考虑员工的职业发展，我们还在Bvlgari和LVMH集团内部提供多种内部流动机会，从而鼓励员工在我们的全球生态体系中展开充满活力的职业生涯。
组织敏捷性
我们积极应对行业和市场的动态变化，从而实现组织敏捷性。我们的团队在行之有效的内部沟通渠道的支持下，相应地调整组织战略和结构。这一综合方法有利于Bvlgari与各个地区保持灵活、创新和友好往来。
企业社会责任
Bvlgari的企业社会责任（CSR）是通过道德行为、社会和经济发展以及环境原则来改善生活质量的切实承诺。这需要Bvlgari及其相关社群的共同努力。
