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多様性

ブルガリは人物やその背景の多様性を重んじ、個人を尊重する職場づくりを推進します。 多様性とバランスの取れた男女比、男女平等はブルガリのカルチャーとして浸透しています。 グループの多様性はそれを受け入れる文化を育み、すべての従業員と求職者の人格を尊重するブルガリの強い意志の表れです。 LVMH社会的責任報告書では 、一年に一度、主要なプロジェクトやイニシアチブが報告されています。

ブルガリは才能と多様性に満ちた従業員の存在なくして、競争上の優位性を維持することなどできないことを理解しています。 ブルガリは世界を舞台に成長し、拡大する企業であり、職場はますます多様性を高めています。 ブルガリ・グループは、才能に満ちた従業員が協力し合うことで生まれる革新や創造力から多くの恩恵を享受しています。 私たちは 多様性に富み、管理の行き届いた職場を維持することができれば、企業としての可能性を十分に実現することができる、ひいてはブルガリの技術や知識、異文化への理解を高めることができると確信しています。 これにより、ブルガリは世界中のお客様の多様性や変化を理解し、適切な関係を築き、彼らのニーズに対応することができ、さらには、お客様に質の高い製品とサービスを提供することができます。 私たちはすべての従業員が会社の中で自らの可能性を最大限に発揮できるような相互支援型/理解型の職場環境の構築、維持に努めています。 ブルガリは、すべての人々に対して敬意と尊厳を持って向き合います。 ブルガリおける事業の成功は、従業員の能力と技術、そして多様性に対する私たちの包括的なコミットメントなくしてなし得ません。




決意表明



ブルガリでは、すべての従業員が尊重され、敬意を持って扱われなければならないという強い信念の下に、ポリシーとそれを支える実践を積み上げています。この信念に基づき、ブルガリでは、すべての従業員および採用応募者を、人種、主義、心身の障がい、宗教、性別、国籍、年齢等によって差別することはありません。非差別および機会均等にかかわる各国および地域の適用法令のすべてを遵 守することもブルガリのポリシーとなっています。

Valentina De Caris, communication campaigns and art production

採用時の対応



ブルガリの多様性に対する取り組みはグローバルなイニシアチブであり、私たちは多様性に関するすべての課題に対して最新の注意をもって対応し、世界全地域から従業員を採用・雇用し、彼らが社会人としての生活を充実させられるようなチャンスを提供しています。 ブルガリの従業員は多様な文化や言語、国籍を有し、私たちは彼らから複雑な国際市場を理解するうえで欠かせない貴重な情報を享受しています。 ブルガリでは、多様性を基盤として、さまざまな視点や豊富な経験によって職場を充実させられるような労働環境の構築と維持を目指しています。

Jianyng Guan, sales advisor

寄付




2017年7月に発足 - ブルガリでは、AIPDとAGPDの2団体に経済的支援を行っています。このプロジェクトは、イタリアにおけるダウン症患者の雇用と社会進出の推進を目的としています。 さらに、ブルガリでは社員向けの啓蒙キャンペーンを展開し、ボランティアとして両団体への協力を呼び掛けています。 発足当初から、このプロジェクトにはLVMHに属する13のイタリアブランドが参加しています。


従業員は“TU e NOI”プログラム(www.tuenoi.it) を通じてボランティアとしてAIPDやAGPD Onlusの活動をサポートすることができます。