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Diversidad

Bvlgari fomenta la diversidad de perfiles y orígenes, y promueve un entorno laboral que respete a cada persona. La diversidad, el equilibrio de género entre empleados y la igualdad de género forman parte integrante de la cultura de Bvlgari. La diversidad del Grupo refleja el fuerte compromiso con la promoción de una cultura de inclusión que respete la individualidad de cada empleado o candidato a un puesto de trabajo. En el Informe de responsabilidad social de LVMH se informa anualmente de los proyectos e iniciativas claves.

Bvlgari reconoce el talento y la diversidad de sus empleados como elemento clave de su ventaja competitiva. Con el crecimiento de la firma y su expansión internacional, su fuerza laboral se ha diversificado. El Grupo Bvlgari destaca por la innovación y la creatividad que derivan de la integración de un amplio abanico de talentos. Creemos que una fuerza de trabajo diversa y bien gestionada no solo ayuda a la compañía a explotar todo su potencial, sino que también desarrolla las habilidades, los conocimientos y las aptitudes interculturales de Bvlgari. A su vez, esto facilita el entendimiento, la comunicación y la atención de una clientela mundial dispar y cambiante, y permite a Bvlgari construir una oferta de productos y servicios de extraordinaria calidad. Nuestro objetivo consiste en favorecer la creación de un entorno de ayuda y entendimiento mutuos dentro de la compañía que permita a todos sus miembros desarrollar al máximo su potencial. Bvlgari apuesta por brindar a todas las personas un trato respetuoso y digno. El éxito de la firma es un reflejo tanto de la calidad y la competencia de nuestros empleados como de nuestro compromiso integral con la diversidad.




Declaraciones de intenciones



Las políticas y prácticas de apoyo de Bvlgari se basan en la firme creencia de que todos los empleados deben ser tratados con dignidad y respeto. En línea con esta creencia, Bvlgari no discrimina a ningún empleado ni candidato a empleo por motivos de raza, credo, color, discapacidad física o mental, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, ancestros, condición de veterano de guerra o edad. La política de Bvlgari también obliga a cumplir toda la legislación aplicable de ámbito nacional y local en materia de lucha contra la discriminación e igualdad de oportunidades.

Valentina De Caris, communication campaigns and art production

FORMACIÓN PARA LA CONTRATACIÓN



Bvlgari opera a nivel internacional y presta una enorme atención a todos los problemas relacionados con la diversidad, seleccionando y contratando trabajadores de todos los rincones del planeta y ofreciéndoles la oportunidad de una vida profesional gratificante. La diversidad cultural, lingüística y nacional de nuestros empleados nos proporciona información valiosa para comprender los complejos mercados internacionales. Bvlgari quiere crear y mantener un entorno de trabajo que promueva diferentes puntos de vista y una variedad de experiencias que enriquezcan los lugares de trabajo, donde la diversidad es un factor fundamental.

Jianyng Guan, sales advisor

DONACIONES




Desde junio de 2017, Bvlgari apoya financieramente a las asociaciones AIPD y AGPD. El objetivo de este proyecto es promover el empleo y la inclusión social de personas con discapacidad o síndrome de Down en Italia.
Además, se ha lanzado una campaña de concienciación entre nuestros empleados para fomentar las actividades de voluntariado con ambas asociaciones. Este proyecto por primera vez ha involucrado a 13 marcas de LVMH en Italia.


Los empleados pueden apoyar las actividades de voluntariado de AIPD y AGPD Onlus propuestas por ambas asociaciones mediante el programa "TU e NOI" (www.tuenoi.it).