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Diversità

Bvlgari promuove la diversità di profili e percorsi formativi, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro che rispetta gli individui. Diversità, equilibrio di genere nella forza lavoro e uguaglianza di genere sono radicati nella cultura di Bvlgari. La diversità del Gruppo riflette l'impegno ad alimentare una cultura dell'inclusione che tiene conto dell'individualità di ciascun dipendente o candidato. I progetti e le iniziative fondamentali sono resi noti annualmente nel Rapporto sulla Responsabilità Sociale LVMH.

Bvlgari considera il talento e la diversità dei propri dipendenti come un vantaggio competitivo di fondamentale importanza, ulteriormente rafforzato dalla crescita e dall'espansione dell'azienda a livello mondiale. La collaborazione tra tante persone d'ingegno offre al Gruppo Bvlgari significativi benefici in termini di innovazione e creatività. Riteniamo che la diversità e la corretta gestione del capitale umano consentano all'azienda non solo di realizzare appieno il proprio potenziale, ma anche di ampliare le proprie capacità, le proprie competenze e la propria sensibilità interculturale. Bvlgari ha così la possibilità di comprendere, gestire e rispondere alle svariate e mutevoli esigenze dei clienti di tutto il mondo e di proporre loro prodotti e servizi di qualità eccellente. ed è per questo che si impegna a creare e a promuovere un ambiente basato sul sostegno e sulla comprensione, dove tutti abbiano l'opportunità di sviluppare al massimo le proprie potenzialità all'interno dell'azienda. Bvlgari è fermamente convinta che tutte le persone debbano essere trattate con rispetto e dignità. Il successo di Bvlgari riflette le qualità e le capacità dei nostri dipendenti e il nostro impegno collettivo nei confronti della diversità.




DICHIARAZIONE DI INTENTI



Le politiche e le attività di Bvlgari si basano sulla ferma convinzione che tutti i dipendenti debbano essere trattati con pari dignità e rispetto. Pertanto, Bvlgari non discrimina i dipendenti o i candidati in base a razza, fede, colore, disabilità fisica o mentale, religione, sesso, orientamento sessuale, identità/espressione sessuale, nazionalità, origini, anzianità aziendale o età. Bvlgari rispetta inoltre tutte le leggi nazionali e locali vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione.

Valentina De Caris, communication campaigns and art production

FORMAZIONE IN MATERIA DI ASSUNZIONI



Operando a livello globale, Bvlgari presta la massima attenzione a tutti i problemi concernenti la diversità e seleziona e assume lavoratori provenienti da qualsiasi parte del mondo, offrendo a tutti l'opportunità di una vita professionale appagante. La diversità dei background culturali, linguistici e nazionali dei nostri dipendenti ci offre informazioni preziose per comprendere le complessità dei mercati internazionali. Bvlgari desidera creare e mantenere un ambiente lavorativo in grado di valorizzare i diversi punti di vista e le diverse esperienze capaci di arricchire quei luoghi di lavoro in cui la diversità è un fattore fondamentale.

Jianyng Guan, sales advisor

DONAZIONE




Lanciato nel mese di giugno 2017 – Bvlgari sostiene finanziariamente le due associazioni AIPD (Associazione Italiana Persone Down) e AGPD (Associazione Genitori e Persone con Sindrome di Down).
L'obiettivo del progetto è promuovere l'occupazione e l'inclusione sociale di persone con disabilità affette da sindrome di Down in Italia. Inoltre, è stata lanciata una campagna di sensibilizzazione rivolta ai nostri dipendenti, tesa a incoraggiarne le attività di volontariato presso entrambe le associazioni. Il progetto ha visto riuniti per la prima volta 13 marchi LVMH in Italia.

I dipendenti possono offrire il proprio sostegno alle associazioni AIPD e AGPD onlus nel quadro delle attività di volontariato proposte, aderendo al programma "TU e NOI" (www.tuenoi.it).