Inklusion, Diversität & Fairness

Bvlgari legt viel Wert die Vielfalt der Menschen in Bezug auf Alter, Kultur, Fähigkeiten, Bedürfnisse, Religion, Geschlecht und Identität zu respektieren und anzuerkennen.
Die Vielfalt der Persönlichkeitsprofile und Hintergründe sowie die interkulturelle Kommunikation und Verständigung werden im Unternehmen gefördert. In der Belegschaft wurde ein Gleichgewicht erreicht: 62 % der Führungspositionen weltweit sind von Frauen besetzt. Dieser Anteil erstreckt sich gleichmäßig auf alle Bereiche, in denen Bvlgari durch seine Geschäftseinheiten tätig ist.

Als internationales Unternehmen, das in mehr als 35 Ländern vertreten ist, beruht Bvlgaris zentrales Augenmerk auf den Menschen, die einen Unterschied machen. Dabei strebt die Maison ebenso nach Vielfalt wie Inklusion. Die Personalabteilung wurde so aufgebaut, dass qualifizierten Personen unabhängig von ihrer Nationalität, ihrem Geschlecht, ihrem Alter und ihrer Branche eine Chance gegeben wird – sowohl bei der Einstellung als auch bei der Karriereplanung, der Mobilität und der Vergütung. Bvlgari investiert in die Schulung seiner Personalvermittler zum Thema "Rekrutierung ohne Diskriminierung" und gewährleistet, dass sämtliche Mitarbeiter sich der Problematik von Vorurteilen bewusst sind und darüber informiert sind, wie sie diesen vorbeugen können.

Bvlgari ist sich bewusst, dass seine talentierten und vielfältigen Mitarbeiter:innen einen Wettbewerbsvorteil darstellt. Durch kompetent geleitete und vielseitig talentierte Arbeitskräfte kann das Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen, sowie das Können, Fachwissen und das interkulturelle Verständnis von Bvlgari erweitern. Durch den respektvollen und würdevollen Umgang mit jedem Einzelnen gestaltet Bvlgari eine unterstützende und einfühlsame Atmosphäre, die es allen ermöglicht, ihr volles Potenzial und ihre Kreativität innerhalb des Unternehmens in vollem Maße zu entfalten. Im Rahmen seiner Vielfalts- und Inklusionsziele ist das Unternehmen bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu wahren, das eine Reihe von Erfahrungen und Blickwinkeln fördert, die die Qualität und Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden widerspiegelt und die Arbeitsplätze bei Bvlgari für alle bereichert. Zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit und des weiblichen Empowerments am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft übernimmt Bvlgari die Prinzipien seines Verhaltenskodex, der von den Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen inspiriert ist, und unterstützt viele der Initiativen von LVMH in diesem Bereich. Bvlgari freut sich darüber, dass derzeit 62 % seiner internationalen Führungskräfte Frauen sind.