Inclusion, diversité, équité

Bvlgari célèbre les similarités et les différences en termes d’âge, de culture, de compétences, de besoins, de race, de religion, de genre et d’identité de toutes les personnes qui travaillent au sein de son écosystème.
La Maison encourage la diversité des profils et des parcours, tout comme la communication et la compréhension entre les cultures. La parité a été atteinte parmi nos salariés : 62 % des postes de manager dans le monde sont occupés par des femmes, avec des chiffres équivalents dans tous les domaines d’activité de Bvlgari.

En tant que marque internationale présente dans plus de 35 pays, Bvlgari s’appuie sur l’humain pour mener des actions concrètes, en favorisant la diversité et l’inclusion. Son service de ressources humaines offre aux individus qualifiés de toute nationalité, genre, âge ou secteur l’accès à des opportunités diverses en termes d’offre d’emploi, de développement de carrière, de mobilité interne, de formation et de rémunération. Bvlgari forme ses recruteurs à « recruter sans discriminer » et incite tous ses employés à prendre conscience de leurs préjugés pour mieux s’en défaire.

Bvlgari considère les talents et la diversité de ses collaborateurs comme des avantages concurrentiels. Un recrutement bien géré et varié permet à l’entreprise non seulement d’exploiter tout son potentiel mais aussi d’élargir ses compétences, ses connaissances et sa compréhension des autres cultures. Pour Bvlgari, traiter les autres avec respect et dignité favorise un climat d’entraide et de compréhension mutuelle, où chacun peut développer ses capacités et sa créativité professionnelles. Si la Maison souhaite mesurer son action en faveur de la diversité et de l’inclusion, c’est pour mieux construire un environnement de travail qui valorise la pluralité des expériences et des perspectives. Elle vise ainsi à refléter les qualités et les compétences de tous ses membres mais aussi son engagement pour leur bien-être, et ce afin d’améliorer les conditions de travail pour tous chez Bvlgari.
Pour promouvoir l’égalité de genre et la place des femmes au travail et dans la société, Bvlgari applique les règles de son code de conduite, inspiré des principes des Nations unies sur l’autonomisation des femmes, et reprend de nombreuses initiatives menées par LVMH dans ce domaine. Aujourd’hui, la Maison est fière d’annoncer que 62 % de ses managers internationaux sont des femmes.